2e spoor re-integratie:

Mocht het duidelijk zijn dat  uw (ex) -werknemer door ziekte of gebrek niet meer in staat is om zijn eigen werk uit te kunnen voeren, dan zal er vanuit de Wet Verbetering Poortwachter zo snel mogelijk een 2e spoor re-integratietraject opgestart moeten worden. Het doel van de re-integratie is een structurele werkhervatting in passend werk dat zo dicht mogelijk aansluit bij de resterende functionele mogelijkheden van de werknemer. Dit betekent dat er een re-integratie volgorde bestaat waarbij eerst de focus gericht wordt op de mogelijkheden binnen de eigen organisatie, mocht het niet mogelijk of haalbaar zijn, dan dient de 2e spoor re-integratie te starten. Een tweede-spoortraject moet uiterlijk binnen 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie dus na  52e verzuimweek worden gestart.

 

De FML  en het arbeidsdeskundige onderzoek zijn de basis van een intakegesprek met de coach. A&B Care kijkt samen met de werkgever en de werknemer  welke activiteiten tot op heden  zijn ondernomen. Vanuit de intake wordt er een plan van aanpak opgesteld, deze bestaat uit verschillende onderdelen. Onder andere het werken aan sollicitatie-, gespreks- én presentatievaardigheden, ondersteuning bij het solliciteren, samen zoeken naar passend werk en hulp bij het nakomen van verplichtingen. Afstemming met werknemer én werkgever bij zowel succes als bij stagnatie.  Zorgvuldige rapportages met aandacht voor de Wet Verbetering Poortwachter.

 

De begeleiding bestaat uit een individueel gerichte aanpak, waarbij de persoonlijkheid en vaardigheden van uw werknemer  een belangrijke rol spelen. Kwaliteiten, wensen en vaardigheden worden in beeld gebracht. Bij het benaderen van de arbeidsmarkt wordt met name gelet op  de passendheid van de functie. De duurzaamheid van een mogelijke plaatsing staat altijd voorop. Er wordt veel aandacht besteed aan zelfredzaamheid van uw werknemer, door  middel van ondersteuning, uitleg en coaching.

Wij lopen met uw werknemer mee totdat het doel b

A&B Care

Org chart

Teams

Offices