De viktigste lederansettelsene tåler ikke tilfeldigheter, men det er ofte nettopp der det glipper. Når beslutningene tas på et for tynt grunnlag er det lett å bomme.

Agile Executive Search jobber med lederansettelser der konsekvensene faktisk betyr noe. Vi bruker tid på å forstå hva virksomheten egentlig trenger, utfordrer oppdragsgiver der det er nødvendig, og kartlegger markedet grundig før vi begynner dialogen med kandidater.

Dette er oppdrag hvor det ikke holder å finne noen som kan gjøre jobben. 

Kandidaten må passe situasjonen, ambisjonen og konteksten virksomheten står i.
Vi jobber typisk med toppleder- og ledergruppeansettelser, kritiske nøkkelroller og selskaper i vekst eller endring, der feilansettelser får tydelige konsekvenser.

Mange av de mest relevante kandidatene er ikke aktive i markedet. De må identifiseres og overbevises, og det er her kvaliteten i arbeidet vårt virkelig blir synlig.

Agile har jobbet med dette nasjonalt i mange år, og bygger nå en tydeligere tilstedeværelse i Bergen og på Vestlandet. Ambisjonen er å hjelpe virksomheter på Vestlandet med å treffe riktig på sine lederansettelser, i en region av næringslivet som er avgjørende for Norge. 

Ta gjerne kontakt om du vil diskutere en rolle, eller få et bedre bilde av kandidatmarkedet.

Agile Executive Search

Org chart

Teams

Offices