مشرف شؤون الموظفين

الإدارة: إدارة الموارد البشرية

القسم: شئون الموظفين

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية

الهدف: يعد مدير شئون الموظفين أحد أفراد الطاقم الإداري بالشركة ويلتزم بتنظيم العلاقة بين إدارة الشركة والموظفين، وتعزيز وتطوير فعالية العمل من خلال الإدارة الجيدة للموارد البشرية بالشركة بحيث تتضمن التخطيط السليم والتوجيه والتنظيم والتنسيق بالإضافة إلى تحفيز وتنمية الموظفين للوصول إلى أهداف الشركة.

:نوع الوظيفة

دوام كامل

:المهام

- تنظيم عقود العمل وحفظ مستندات الشركة, ومستندات الموظفين, وإصدار المستندات النظامية.

- التأكد من التزام الموظفين بكافة الإجراءات والسياسات والقوانين الداخلية للشركة. إعداد كشوف رواتب

- الموظفين, ومتابعة ساعات العمل الإضافي وتحديد أوقات تسليم الرواتب الشهرية للموظفين وإعطاء كل ذي حق حقه.

إصدار وتجديد الإقامة ورخص العمل للعمال الأجانب. إضافة إلى إتمام جميع الإجراءات المتعلقة بالخروج والعودة للعمال -

- ترتيب وجدولة أوقات العمل ونظام الإجازات الخاص بكل موظف.

- تجهيز وطباعة الخطابات الخاصة بأعمال شؤون الموظفين

- انجاز المعاملات الحكومية بكل ما يتعلق بمصلحة العمل والموظفين.

- متابعة مشاكل الموظفين والسعي لحلها, وتقديم تقرير كامل لمدير الإدارة بالتظلمات الواقعة في الشركة.

- التأكد من التزام الموظفين بكافة البنود والتعليمات المعمول بها في الشركة, وعدم الخروج عنها وتجاوزها بأي طريقة

كانت.

- إصدار مستحقات الموظفين وتوقيع الجزاءات والحوافز طبقاً لقوانين الشركة

- القيام بأي مهام اخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر وفق مجال اختصاصه

:متطلبات الخبرة العملية

- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية

:متطلبات التعليم

- بكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها