TalentHum a pour mission la défense et la valorisation des talents cachés, voire gâchés, en agissant dans les entreprises.

TalentHum défend 3 convictions fortes aux niveaux de la personne, de l’entreprise et du monde :
- La personne : Nous croyons que la libération des talents est un chemin personnel et résilient qui a besoin d’être accompagné pour vaincre les freins, les barrières et les carcans érigés depuis l’enfance. C’est la première conviction de TalentHum.
- L’entreprise : Nous croyons que les difficultés de recrutement, d’engagement et de fidélisation des collaborateurs sont dûes à l’absence d’un programme d’accompagnement des talents. L’engagement est favorisé quand les talents individuels sont valorisés et alignés avec le projet collectif de l’entreprise. C’est la seconde conviction de TalentHum.
- Le monde : Nous croyons que la libération des talents est un enjeu d’égalité, de liberté et d’autonomie qui s’inscrit dans les Objectifs du Développement Durable des Nations Unies. La libération des talents est un enjeu sociétal et universel. C’est la troisième conviction de TalentHum.

TalentHum met en œuvre et soutient 5 programmes de libération les talents cachés et dévalorisés, en agissant dans les entreprises.

TalentHum est un fonds de dotation qui est financé par les dons des entreprises afin de mettre en œuvre ces 5 programmes. En effet, la libération et la valorisation des talents est une cause d'intérêt général qui peut donc être financée dans le cadre du mécénat.

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