En avril 1992, des professionnels de santé ont créé l’Atir, association d’utilité publique, pour 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹'𝗶𝗻𝘀𝘂𝗳𝗳𝗶𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗿𝗲́𝗻𝗮𝗹𝗲 en Nouvelle-Calédonie.

𝗡͟𝗼͟𝘁͟𝗿͟𝗲͟ ͟𝗺͟𝗶͟𝘀͟𝘀͟𝗶͟𝗼͟𝗻͟

L’Atir 𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘀𝘂𝗳𝗳𝗶𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗿𝗲́𝗻𝗮𝗹𝗲 par des 𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘅𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲́ et 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘂𝘁 𝗹𝗮 𝗴𝗿𝗲𝗳𝗳𝗲 𝗿𝗲́𝗻𝗮𝗹𝗲, en Nouvelle-Calédonie et à Wallis et Futuna, avec l’agrément des autorités sanitaires locales.

Elle est certifiée par la 𝗛𝗮𝘂𝘁𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀𝗲.
Enfin, c'est un 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́.

👉𝙌𝙪’𝙚𝙨𝙩-𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙞 𝙙𝙞𝙨𝙩𝙞𝙣𝙜𝙪𝙚 𝙡l𝘼𝙩𝙞𝙧 𝙚𝙩 𝙛𝙖𝙞𝙩 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙛𝙤𝙧𝙘𝙚 ? 

	👉 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗹𝗹𝗮𝗴𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗲 

L’Atir a ouvert sa première unité d’hémodialyse de proximité (UHP) en 1995. Aujourd’hui, elle exploite :
-10 UHP et 2 unités de dialyse médicalisées (UDM) réparties sur le territoire néocalédonien ;
-une unité de dialyse à domicile (dont dialyse péritonéale) ; 
-une UHP à Wallis. 

	👉 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 

En 2022, l’Atir s’appuie sur des compétences nombreuses, dont une dizaine de médecins, environ 75 infirmiers diplômés d’Etat et du personnel administratif et technique qualifié en soutien des soignants.

	👉 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅 𝗱’𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂, pour conférer à la prise en charge des insuffisants rénaux une qualité optimale.

𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲, 𝗱’𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱. Pour faciliter le partage d’information médicale sur les patients calédoniens, l'Atir a développé un « dossier médical de néphrologie (DMN) » numérique, sécurisé et évolutif et mutualisé avec toute la filière de soins. 

𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, pour améliorer la qualité de vie des patients :
-télémédecine ; 
-dialyse longue de nuit ;
-éducation thérapeutique des patients ;
-coordination pré-greffe ; 
-techniques d’abord vasculaires performantes contre la douleur des patients.

	👉 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗱𝗵𝗲́𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 

Pour les guider dans leur mission, l’Atir et son personnel ont choisi quatre valeurs clés :
-l’engagement ;
-l’entraide ;
-le progrès ;
-la satisfaction.

Atir NC

Nicolas Darsaut

This department oversees HR strategies and initiatives, ensuring effective management of human capital and organizational development.

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