Modernes Personal-Marketing für moderne KFZ-Betriebe. 

Der Handel ist im Wandel - aber nicht nur der. Vieles ist scheinbar komplexer geworden, nicht nur im Bereich Beschaffung und Vermarktung, sondern insbesondere im Bereich Personal.

Viele Personalverantwortliche berichten davon, dass die heutigen Bewerber lieber in jeder Hand ein Smartphone hätten, keiner hat mehr Lust darauf sich anzustrengen oder sich die Hände schmutzig zu machen.

Dazu kommt noch: Wenn Sie eine Stelle besetzen wollen, ertrinken Sie nicht mehr in Fluten von Bewerbungen wie vielleicht früher einmal. Wenn Sie sich denn dafür entscheiden, auf den Stellenbörsen Geld zu investieren, um offene Positionen zu besetzen, erhalten Sie jedoch eine Vielzahl an Bewerbungen, die nicht der gewünschten Qualität entsprechen. Von den sogenannten "Personalberatern" wollen wir gar nicht erst anfangen ...

Das Problem ist, Sie richten sich vermutlich noch zu stark auf den aktiven Bewerbermarkt - also jene Menschen, die arbeitssuchend sind oder sich vom Verlust des Arbeitsplatzes bedroht sehen. Oder die, wieso auch immer, so unzufrieden mit Ihrem Job sind, dass sie aktiv suchen. Das sind etwa 20 % des gesamten Bewerbermarktes.

Und jetzt aufgepasst: Sie sind auf diesen Börsen nicht nur in Konkurrenz zu allen anderen Kfz-Betrieben in der Region, sondern eigentlich mit JEDER anderen Firma, die dort z. B. mal einen Buchhalter suchen. Sie haben dort die größte Konkurrenz und die am wenigsten interessante Zielgruppe - das ist genauso paradox, wie es klingt.

Deswegen ist es an der Zeit, den passiven Bewerbermarkt anzusprechen und  den eigenen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber nach außen hin zu präsentieren. Sprechen Sie auf den sozialen Medien genau die Bewerber an, die bereits einen Job haben, aber wechseln würden, vorausgesetzt "es passt alles".  Das sind immerhin 40 % des gesamten Bewerbermarktes. 

Ob und wie das ganze für Ihren Betrieb funktioniert? Sprechen Sie mit uns!



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