"עבודה שווה" הינה מיזם חברתי אשר מטרתו לסייע ולעודד מעסיקים לקדם מדיניות של גיוון מגדרי בארגון.

מחקרים מראים כי חברות בהן קיים גיוון מגדרי, נהנות משורת רווח גבוהה יותר בכ – 15% לעומת חברות בהן לא קיים גיוון מגדרי, ואף נמצא כי שביעות רצון העובדים בחברות אלו גבוהה יותר. ממצאים אחרונים אף מעידים על כך שבחברות בהן דירקטוריון החברה מגוון מגדרית היציבות הפיננסית של החברות גבוהה יותר.

מלבד רווחיות גבוהה יותר שנמצאה במחקרים ויציבות פיננסית, הגברת גיוון מגדרי בארגון,  הנה בעלת פוטנציאל הגדלת יכולות איתור כשרונות עבור הארגון, פשוט, כי אתם בוחרים מתוך מאגר גדול יותר.

יתרון נוסף להטמעת גיוון מגדרי בארגון קשור להטמעת סטנדרטים של הוגנות וטוהר מידות כמעסיק, אשר הינם ללא ספק עקרונות החשובים בעולם של היום, הן עבור מועסקים קיימים ופוטנציאליים, הן עבור משקיעים, והן עבור לקוחות.

"עבודה שווה" מנתחת וממפה את הפרופיל המגדרי של ארגונים, באופן המאפשר להם קבלת כלים ליצירת סביבת עבודה מגוונת מגדרית.  יצירת סביבת עבודה שכזו, הינה מהלך שיכול להוות פתרון לבעיית ה – Talent Acquisition  בשלב הראשון, ובהמשך להוות חלק ממהלך שימור הכשרונות החדשים שיגיעו לארגון.
 
כחלק בלתי נפרד מפעילותה, "עבודה שווה" מדרגת את החברות במשק הישראלי, על פי מידת הגיוון המגדרי המיושמת בארגון - "מדד עבודה שווה".

מיפוי ניתוח ודירוג החברות, נעשה על ידי סקרי עובדים ומעסיקים המועברים על ידי "עבודה שווה" בארגון ושיכלול תוצאות הסקרים בהתאם לנוסחה ייחודית של "עבודה שווה" לכדי תובנות פנים ארגוניות ולכדי דירוג החברות.

מלבד התועלת המחקרית המוכחת, כאמור לעיל, המעידה על יתרונות פיננסיים לארגונים מגוונים מגדרית, השתתפות במדרג "עבודה שווה", מייצר מספר יתרונות נוספים עבור הארגונים המשתתפים בו - זאת החל מקבלת תובנות פנים ארגוניות בנושא מגדר, דרך חיזוק מיתוג חברה אל מול עובדים קיימים ופוטנציאליים ואל מול לקוחות ומשקיעים וכלה בקבלת מידע בנוגע למיקום הארגון ביחס לחברות מתחרות בתחום המגדר.

								
הצטרפו אלינו!

בברכת עבודה שווה,

                    צוות "עבודה שווה"

עבודה שווה Avoda Shava

Org chart

Teams

Offices