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Wir sind Deutschlands führendes Beratungskollektiv für Belonging in der Arbeitswelt und setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden sich zugehörig fühlen und ihre Potenziale voll entfalten können. Unser großer Wunsch ist, dass wir alle – Mitarbeitende, Führungskräfte und Stakeholder – gemeinsam daran arbeiten, unsere Organisationen noch diverser und inklusiver für alle zu gestalten.

Belonging Consulting hebt sich durch seinen ganzheitlichen Ansatz hervor. Anstatt in starren Kategorien zu denken, verfolgen wir einen intersektionalen Blick, der die Vielschichtigkeit jedes Einzelnen berücksichtigt. Jeder Mensch ist gleichermaßen wichtig und integraler Bestandteil der Lösung. 

Unsere Überzeugung ist, dass Zugehörigkeit jeden betrifft, unabhängig von Kategorien. Die Bedeutsamkeit dieser Thematik wird besonders deutlich, wenn man Diversity nicht nur als Konzept betrachtet, sondern als das tiefe Gefühl, dass sich jede*r in Unternehmen zugehörig fühlt.

Diversity-Müdigkeit entsteht oft, wenn Unternehmen nicht alle Mitarbeiter*innen einbeziehen oder im Handeln den Blick für die Vielfalt verlieren. 

Unser Ziel geht über oberflächliche Diversität hinaus – es ist das tiefe Gefühl der Zugehörigkeit, das jede Person in einem Unternehmen erleben soll. Dies gilt gleichermaßen für Mitglieder dominanter Gruppen wie für diejenigen, die marginalisiert sind. Unsere intersektionale Denkweise ermöglicht es, diese Herausforderungen auf eine umfassende Weise anzugehen, sodass alle Mitarbeiter*innen ein Gefühl der Zugehörigkeit und Akzeptanz erfahren können.

Unser Beratungsverständnis basiert auf der Systemtheorie und orientiert sich an der Logik der konstruktivistischen und narrativen Beratungsarbeit. 



Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit.

www.belonging-consulting.de
Info@belonging-consulting.de

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