CDR est un cabinet de bras droit du dirigeant et de management de transition. Nous accompagnons les dirigeants de PME dans le pilotage, la structuration et le développement de leur entreprise, en intervenant directement à leurs côtés, de manière opérationnelle et engagée.

Dans le cadre de notre mission de bras droit du dirigeant, nous proposons un accompagnement dans la durée afin d’aider à structurer l’entreprise, organiser les process, accompagner le développement, préparer la transmission et faciliter la prise de décision. Notre rôle est d’apporter un regard extérieur tout en participant concrètement aux choix et à leur mise en œuvre.

Nous intervenons également en management de transition, directement au sein de l’entreprise, sur des périodes définies, afin de répondre à des situations nécessitant une prise en charge rapide. Cela peut concerner le départ ou l’absence d’un dirigeant, une phase de restructuration, un rachat d’entreprise ou encore une situation exceptionnelle comme un décès. L’objectif est d’assurer la continuité de l’activité et de sécuriser les décisions.

CDR se distingue par une approche terrain. Nous ne faisons pas de conseil théorique, nous intervenons au cœur de l’entreprise pour comprendre les enjeux, structurer les actions et accompagner les décisions avec un objectif de résultats.

Le cabinet a été fondé sur la complémentarité de deux profils : un dirigeant opérationnel issu du bâtiment et une experte juridique. Cette double approche permet d’allier pragmatisme opérationnel et maîtrise des enjeux juridiques et stratégiques.

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