La Missione del CESMA
"Offrire idee, strumenti e metodologie per sviluppare e promuovere l’efficacia operativa, nel contempo valorizzando e sviluppando i capitali umani e organizzativi"​

Il 16 ottobre 1968 Gianni Giopp, Fabrizio Terruzzi ed Elio Vera, giovani manager operanti in aziende multinazionali quali 3M Minnesota, HENKEL e UNILEVER, appassionati di formazione manageriale e di sviluppo organizzativo, ideano percorsi di formazione e di sviluppo organizzativo destinati a coloro che in azienda ricoprono ruoli di responsabilità. Rendevano così disponibii saperi aziendali appresi direttamente sul campo e maturati in esperienze formative internazionali.

I docenti sono dirigenti e manager di aziende scuola (Unilever, Monda-Knorr, Henkel, Philips, Young & Rubicam, ecc.) con contenuti non reperibili nelle università e in libri di testo spesso scritti da persone con nessuna esperienza in ruoli di responsabilità esercitati in aziende competitive sul mercato.

Le Aziende che hanno dato la loro fiducia al CESMA sono più di 5.000, nazionali e multinazionali e appartenenti ad ogni settore economico. Grazie ai nostri interventi hanno sviluppato e valorizzato le persone che in esse operano.
Siamo fieri di essere soggetti attivi nei loro successi e di continuare a contribuire con le nostre idee allo sviluppo del loro business.

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