Een ICT consultancy bedrijf met een eigen jeugdopleiding. 

Onze young professionals zijn op het moment bezig met hun informatica opleiding. Waarom noemen wij ze dan young professionals? Onze ICT’ers werken al aan hun programmeer skills vanaf jonge leeftijd, het merendeel van onze YP’s programmeren al sinds hun 8ste! Wij vinden het zonde om deze kennis niet te benutten en in plaats daarvan in een supermarkt te zien werken. Vandaar dat wij hen de mogelijkheid geven om hierin geld te verdienen en zich verder te ontwikkelen in hetgeen dat ze leuk vinden.

Hoe garandeer je kwaliteit als je met studenten werkt? Young professionals. Wij vangen dit op door SCRUM te werken en om de twee à drie weken een sprint review te houden. Hierdoor bewaken wij samen met de klant hetgeen dat gebouwd wordt. Betrokkenheid vanuit de klant staat hierin centraal.

Daarnaast nemen wij niet zomaar elke ICT’er aan. Elke informaticastudent kan programmeren, maar dat betekent niet dat hij/zij het ook echt goed kan en er talent voor heeft. Wij geloven sterk in de gedachten “talent herkent talent” en met die gedachten is Chippr ook begonnen. Het eerste Chippr talent zag snel welke ontwikkelaars hij om zich heen wilde hebben om met hun samen iets te bouwen. En zo is het balletje gaan rollen. 

Mensen willen namelijk liever werken met iemand die hetzelfde kennisniveau heeft of beter. Zie het als een sollicitatieprocedure met onze YP’s als recruiters! Na afronding van de studie worden de YP's aangenomen bij Chippr als consultant.

Chippr

Org chart

Teams

Offices

Chippr

Org chart

Teams

Offices

Related companies