CodeGorilla bouwt aan een arbeidsmarkt waarin instroom werkt, voor mensen én voor organisaties.

Wij helpen organisaties aan talent dat blijft.
Niet door losse profielen te plaatsen, maar door mensen gericht voor te bereiden, duurzaam te plaatsen en actief te begeleiden op de werkvloer.

Ons instroommodel bestaat uit drie vaste onderdelen:
voorbereiding, plaatsing en jobcoaching.
Zo verlagen we uitstroom, verkorten we inwerktijd en versterken we teams structureel.

CodeGorilla werkt met mensen die vaak niet via de traditionele arbeidsmarkt binnenkomen: zij-instromers, statushouders, jongeren en andere gemotiveerde talenten met potentieel. Wij maken dat potentieel inzetbaar voor sectoren met structurele tekorten, zoals logistiek, productie, schoonmaak, klantenservice en IT.

Voor werkgevers betekent dit:

- voorspelbare instroom
- minder verloop
- sterkere teams
- aantoonbare SROI- en ESG-impact

Voor kandidaten betekent het:

- echte voorbereiding op werk
- begeleiding op de werkvloer
- perspectief op een duurzame loopbaan

Wij geloven dat sociale impact en commerciële continuïteit elkaar versterken.
Wanneer mensen goed landen in hun werk, winnen organisaties aan stabiliteit en prestaties.

Instroom die blijft. Mensen die groeien.

CodeGorilla

Org chart

Teams

Offices