20% des collaborateurs en France vivent avec une maladie ou un handicap et pourtant ne se sentent pas forcément en situation de handicap.

Notre approche chez Coline repose sur le savoir expérientiel, nous avons développé un réseau d’experts du vécu, des personnes concernées par une maladie ou un handicap qui ont transformé leur expérience en expertise. 

Nous accompagnons les collaborateurs et les entreprises à travers :

💼 Des vitrines de recrutement : Un candidat se rend sur la vitrine pour vérifier si l'entreprise dans laquelle il postule est inclusive et handi-accueillante. La vitrine va aussi envoyer un signal de rassurance à vos collaborateurs et donc améliorer le recrutement interne.

💬 Une plateforme de maintien : Mise en place d'une plateforme destinée à accompagner les équipes en fonction de leur profil et du moment de vie qu'elles traversent.

Exemple : Un salarié diagnostiqué d'un cancer, d'une sclérose en plaques ou d'un trouble psychique peut s'inscrire sur la plateforme et trouver de la ressource. Il peut réserver une séance confidentielle avec un patient expert qui l'accompagnera dans chacune de ses étapes.

📢 Des interventions : Nous sensibilisons sur les enjeux du handicap au travail à travers des webinars pour tous les collaborateurs et des formations pour les managers. Toutes nos conférences et formations sont dispensées par des experts du vécu.

Notre objectif est clair chez Coline.care : que le handicap ne soit plus un sujet, car finalement nous sommes toutes et tous singuliers.ières !

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