J'ai recruté pendant 6 ans.

Il y a 2 ans, j'ai posté une offre d'emploi. Zéro candidature en 10 jours. Après 4 ans de métier sans jamais avoir eu ce problème.

La GenZ ne cherchait plus là où on publiait. On continuait de publier aux mêmes endroits, dans le même format, comme si rien n'avait changé.

Ce jour-là, j'avais deux choix : me plaindre que "les jeunes ne cherchent plus". Ou admettre que c'est le système qui n'avait pas suivi.

J'ai choisi la deuxième option. Et j'ai passé 2 ans à construire Crush à Talents.

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Crush à Talents, c'est quoi ?

Une plateforme de recrutement avec les codes des apps que la GenZ utilise déjà. Matching mutuel, profils visuels, zéro lettre de motivation, premier contact en quelques heures.

Pour les recruteurs :
→ Fini les 150 CVs non filtrés. Vous voyez uniquement des profils qui ont activement swipé sur votre offre.
→ Délai médian entre publication et premier contact qualifié : 8 jours (vs 45 jours en processus classique).
→ Filtre de valeurs en amont : moins de ruptures de période d'essai pour incompatibilité culturelle.
→ Pas d'ATS. Un recruteur humain voit chaque profil qui matche.

Pour tous les secteurs : PME, restauration, retail, BTP, santé, logistique. La GenZ est partout. Le problème de canal aussi.

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Si vous recrutez des profils 18-30 ans et que quelque chose a changé ces 2-3 dernières années — vous savez de quoi je parle.

Démo gratuite en 20 minutes. Lien ci-dessous:
www.calendly.com/cabatalents

CRUSH À TALENTS

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