Individuele coaching 
Teamverandering en -verbetering is vaak alleen mogelijk als mensen bereid zijn om ook zelf te veranderen. Daarom schenk ik veel aandacht aan persoonlijke individuele coaching. 
Want soms komen mensen en hun talenten niet helemaal uit de verf. 
Loopt het gewoon niet lekker.
In een paar individuele sessies kijk ik waar de schoen wringt. Geen loopbaancoaching, maar wél ontwikkeling van individuele talenten binnen een team. 
Zodat mensen weer passen binnen het totale systeem en gelukkig en fijn hun werk kunnen doen. 

Teamcoaching 
Soms ‘loopt’ het niet in een team. Terwijl de teamleden individueel allemaal stuk voor stuk gekwalificeerd en getalenteerd zijn. Maar de dynamiek is er niet. De waardering niet voor elkaar. En nog erger, begrijpt het ene team niet waar het andere mee bezig is. Verstaan ze elkaars taal niet, elkaars talent. 
Met alle gevolgen van dien voor het bedrijfsresultaat, het verloop en verzuim. 

Herkenbaar? 
Zo zonde van alle kwaliteit die je als organisatie in huis hebt gehaald. En de investeringen.

Met teamcoaching zorg ik ervoor dat mensen elkaar beter gaan begrijpen en elkaars kwaliteiten leren respecteren. En de communicatie weer soepel gaat verlopen. 

Ik zet in op een stevig fundament. Dat doe ik door systemisch te kijken naar het team zelf en/of teams onderling, als dat aan de orde is. Een team is immers een ‘systeem’ van mensen.  

Met systematische coaching gaan we aan de slag met de dynamieken die spelen in het team.  Het maakt zichtbaar wat er ‘onder’ de waterlijn gebeurt, maar nauwelijks met woorden te duiden is. Maar ook wat er aan de oppervlakte zichtbaar is en waar overheen gelopen wordt, wat vanzelfsprekend geaccepteerd is, maar niet effectief. Een cultuur bijvoorbeeld die niet waarderend is of een communicatiestijl. 

Systemisch werk geef inzicht in ieders plek in het team en ieders verhouding met de anderen in dat systeem. En verheldert het systeem tot een transparante heldere organisatie.

dare2engage

Org chart

Teams

Offices