Deepple es una plataforma de People Analytics que traduce percepciones humanas en datos accionables para que las áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y los equipos C-Level tomen mejores decisiones antes de implementar cambios en su organización. A través de modelos avanzados de sociometría e inteligencia artificial, Deepple predice comportamientos, simula escenarios y ayuda a diseñar estrategias de talento con menor riesgo y mayor impacto.

Contamos con dos herramientas centrales:

LAT (Labor Assessment Tool): enfocada en los colaboradores de niveles operativos, mide cómo perciben su entorno laboral y convierte esa voz en indicadores claros sobre salud laboral, clima, riesgos de conflicto, niveles de compromiso y focos de atención para Relaciones Laborales y Recursos Humanos. LAT permite a las organizaciones anticipar problemas y diseñar intervenciones más precisas antes de que escalen.

R2C (Readiness To Change): diseñada para proyectos de transformación y gestión del cambio, evalúa la preparación real de la organización para el cambio, identifica resistencias, aliados clave, riesgos humanos y palancas culturales. Con R2C, los líderes pueden simular distintos escenarios de intervención y elegir el camino que maximiza la adopción y minimiza el riesgo.

Ambas herramientas usan sociometría, inteligencia artificial y People Analytics para transformar percepciones en datos, y datos en decisiones estratégicas de talento. Deepple se ha convertido en un aliado para organizaciones en Latinoamérica que quieren entender mejor a su gente, reducir la incertidumbre en sus decisiones y construir estrategias de talento y cambio basadas en evidencia, no solo en intuición.

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