En 2017, Mounira Hamdi et Anthony Babkine, spécialistes en conseil et communication numérique, dressent un constat important :

La France regorge de demandeurs d’emploi ayant une appétence pour le numérique et d’entrepreneurs talentueux dans le domaine de la Tech & du numérique, ils constatent pourtant l’absence de diversité dans les métiers du numérique et de la Tech en France et à l’international. Malgré leur détermination, ces talents ou entrepreneurs de la Tech de la diversité font face à de nombreux obstacles (manque d’informations, d’accompagnement ou de conseils d’orientation…)

Convaincu que la diversité des profils est un important levier de performance des entreprises et du pays, Mounira et Anthony décident de créer Diversidays et, à travers des programmes et outils, d’agir en faveur d’une meilleure représentation des femmes, personnes originaires des quartiers populaires et zones rurales, personnes en situation d’handicap, mais également toutes les toutes personnes discriminées ou sous-représentées dans ces métiers (âge, orientation sexuelle et bien d’autres).

L’objectif de Diversidays ? Lancer des programmes qui :
>Accompagnent et rendent visibles les projets qui ont le potentiel de faire décoller l’économie française (cf. leadership program);
>Donnent les moyens aux demandeurs d’emploi de s’orienter ou se reconvertir vers les métiers du numérique (actuellement 1/3 des offres d’emploi en 2021) (cf. programme DéClics Numériques)
>Participent à rendre les Startups et les VCs plus inclusifs dans leurs modes de management et de recrutement (cf. programme TechYourPlace)
Aujourd’hui, Diversidays est une association nationale d’égalité des chances dans le numérique : 
> à l’origine de l’accompagnement de plus de 4000 bénéficiaires
> financée et/ou soutenue : Pôle emploi, l’Agefiph, Google.org, la French Tech, EDF, AXA France, Goodeed, Sopra Steria, LinkedIn, Shopify, Pierre Fabre, Orange, CGI, PwC, Share It.

Education

Social Impact

Technology

Diversidays

Diversidays' headquarters in Paris, France

This department oversees organizational policies and strategic direction through board membership.

Governance

The Project Management and Communication team at Diversidays is responsible for overseeing the development, implementation, and monitoring of various programs aimed at enhancing diversity in the tech and digital sectors. The team manages project timelines, resources, and stakeholder communications to ensure successful program outcomes. Additionally, they develop and execute communication strategies to advocate for diversity and inclusion, raise awareness about the organization’s initiatives, and promote visibility of underrepresented talent in the digital economy.

Project Management and Communication

This department focuses on promoting and facilitating access to digital technologies and resources for diverse populations.

Digital Inclusion

This department focuses on overseeing and guiding digital strategy and transformation initiatives within the organization.

Digital Leadership

This department focuses on managing human resource functions and developing strategic partnerships.

Human Resources and Partnerships

This department oversees the planning, execution, and monitoring of various programs to ensure organizational goals are met.

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Other teams

Project Management and Communication

Digital Inclusion

Digital Leadership

Human Resources and Partnerships

Program Management