Amplifier ce qu'il y a de meilleur en toi !

Et si c'était la fin de l'𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝘃𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻? 

l'improvisation en management ça donne souvent ça :
- Stress 😖
- Emotions non régulées😁🙁
- Difficultés à prendre du recul 🤬
- Difficultés à prendre les décisions nécessaires 😳🥴😵
- Et d'autres choses pas souhaitables comme les incompréhensions, les conflits, les burnout, etc.

Et si à la place vous pouviez avoir ça :
✅ des managers en forme, motivés et créatifs
✅ des managers dans le flow : chacun est à sa place, sait ce qu'il a à faire et sait le faire
✅ des managers inspirants qui ont une communication efficace, un bon tempo, l'esprit d'équipe

Et c'est possible ? 🙄

Oui !! C'est possible. 
Et en plus c'est simple. 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁.

C'est la grande différence entre un manager formé (au management bien sûr) ET coaché. 

Le management est un art subtile. C'est une compétence fine. Et ça s'apprend.
Ce n'est pas parce que X a une extraordinaire compétence technique qu'il sera, ipso facto, un manager extra ordinaire. 
Il y a même de grande chance qu'il reste en dessous de "ordinaire". 

Alors ?

Des séances régulières comprenant des points de connaissance et de théorie (formation) + de la mise en œuvre immédiate dans le contexte du manager (coaching).
Parce que, uniquement, remplir la tête ne transforme rien, une approche globale et 100% humaine, expériencielle et transformationnelle.

Séance après séance toutes les activités sont passées au crible et peu à peu les réflexes évoluent, la posture et les résultats changent. 

Y a-t-il un risque ?
Oui, clairement. Ils vont en redemander. Ils vont être moteur et insuffler de nouvelles choses, ils vont aussi être plus audacieux.

Vous êtes prêt.e à prendre le risque ? 
Ça vous parle ? 
Prenez un rendez-vous pour qu'on en discute ici https://calendly.com/d-delcos/on-en-parle

#managerlechangement #stress #émotions #assertivité #communication 

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