Veel organisaties functioneren goed.
Strategie en processen zijn ingericht.

Toch verschuift verantwoordelijkheid telkens naar dezelfde mensen.

Zolang gedrag geen vaste plek heeft in het werk, moet het steeds opnieuw worden opgepakt.

Gedrag krijgt aandacht wanneer het schuurt.
En verdwijnt wanneer andere prioriteiten urgenter worden.

Dat is geen gebrek aan motivatie.
Het is een gevolg van inrichting.

Wij werken met organisaties die gedrag niet langer afhankelijk willen laten zijn van personen.
Niet via losse interventies.
Maar door gedrag structureel in te richten in het dagelijkse werk.

DURVT

Org chart

Teams

Offices