Entreprise familiale digne de confiance depuis 1960, EBI est synonyme d’efficacité et d’innovation. 

Originaire de Berthierville dans Lanaudière, elle est reconnue principalement pour la gestion intégrée des matières résiduelles, mais l’expertise d’EBI ne s’arrête pas là. 

L’excavation, le déneigement, la location de machinerie lourde, l’aménagement de parcs et la mécanique de véhicules lourds ne sont que quelques-uns des champs d’action dans lesquels l’entreprise excelle. Les différentes filiales de l’entreprise répondent aux besoins distincts de la collectivité. 

Côté gestion des matières résiduelles, les opérations comprennent la collecte municipale, institutionnelle, commerciale et industrielle, le tri, la récupération, la valorisation, le recyclage et, finalement, le confinement de ces matières. Faire affaire avec EBI assure également le suivi de la réglementation. 

La protection de l’environnement est le moteur des actions d’EBI. Pour ce faire, l’entreprise applique notamment le principe des 3RV, soit la réduction, la réutilisation, le recyclage et la valorisation appropriée des résidus. 

Faire affaires avec EBI permet de réduire les coûts reliés à la disposition des matières résiduelles et d’augmenter la satisfaction des attentes de votre clientèle et de la communauté envers les normes environnementales. 

L’entreprise fournit aussi des services environnementaux, dont l’enfouissement sanitaire des matières résiduelles au Costa-Rica. Elle contribue ainsi de façon importante à l’amélioration de la santé publique et à la protection de l’environnement dans ce pays d’Amérique centrale. 

EBI a été la première entreprise québécoise, il y a 10 ans, à se lancer dans la production de gaz naturel renouvelable à partir de la valorisation des biogaz issus de l’enfouissement des matières résiduelles. À partir des biogaz générés par les matières résiduelles, EBI produit suffisamment d’énergie pour satisfaire les besoins de 10 000 résidences.

EBI - Environmental services

Marc-André Ferland

This department oversees the overall strategic direction and management of the organization.

Executive Leadership

This department manages employee relations, recruitment, and benefits administration.

Human Resources

This department is responsible for managing the organization's external communications and marketing strategies.

Communications and Marketing

This department is responsible for managing financial analysis, budgeting, and forecasting to support organizational decision-making.

Finance Department

This department manages financial oversight, reporting, and compliance to ensure accurate fiscal governance.

Financial Control

This department oversees technology implementation and governance, ensuring effective information management and security practices.

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