Réaliser des bilans de compétences et de vie :
- Identifier les valeurs ainsi que la conception du monde du bénéficiaire
- Inventorier et établir un portefeuille de compétences (savoirs, savoirs faire, savoir être)
Passation de tests (personnalité et orientation – IRMR, carte des talents)
- Déterminer les aptitudes développées par la personne au cours de sa vie afin de repérer celles qui constitueront des éléments de rebond professionnel
- Analyser les expériences professionnelles et extra-professionnelles
- Définir et valoriser les compétences transférables
- Étudier les fiches métiers avec le bénéficiaire
- Accompagner à la réalisation d’enquête métier
- Mettre à disposition des sites et études émanant des observatoires d’emploi
- Formaliser un plan d'action support au déploiement du projet professionnel

Création d'ateliers sur différentes thématiques (recrutement, techniques de recherches d'emploi...)

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