EGO-LOGIC accompagne les personnes et les organisations en évolution, qui cherchent à créer du sens, qui considèrent les valeurs personnelles et collectives aussi bien que les compétences, l’être autant que le faire, afin de 
 ressortir le meilleur de chacun pour atteindre un but commun et "sensé".
Notre vision : un monde en harmonie où chacun œuvre pour ce qui fait sens pour lui, pour le collectif et pour le territoire qui l'entoure.
Notre mission : le développement des Richesses Humaines pour permettre à chacun d’être en harmonie avec ses potentialités et avec l'environnement.
Notre métier : le coaching individuel, le codéveloppement et la formation en développement professionnel et personnel (soft skills).

Les problématiques traitées par EGO-LOGIC :
Diverses, elles intègrent l'individu autant que l'équipe avec un dénominateur commun : l’envie d’avancer malgré les freins et les obstacles, de mieux (se) comprendre et d’atteindre des objectifs qui aient un sens durable. 
A la performance court terme, nous préférons la robustesse durable.

Pourquoi EGO-LOGIC ?
Si l’ego renvoie – à tort – à des notions négatives comme l’égoïsme, il n’en demeure pas moins que c’est quand l’individu ou le groupe – en pleine conscience – est en phase avec ses forces et envies profondes, qu’il donne le meilleur de lui-même et peut contribuer au monde. L'égologie, c'est la connaissance. D'une bonne connaissance et conscience de soi, pilier des 4 compétences du modèle d'intelligence émotionnelle de Daniel Goleman, découle l'envie de mieux comprendre l'autre pour mieux appréhender la relation.
Les clients d’EGO-LOGIC :
- des organisations sensibles à l’épanouissement de leurs salariés, orientées vers la durabilité
- des individus, en recherche de cohérence, de direction et de développement, dans le respect de leurs valeurs et de leur environnement.

Pour en savoir plus sur les valeurs et compétences d'EGO-LOGIC, consultez la page de sa fondatrice.

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