Elevia aiuta le PMI italiane a gestire persone, welfare e previdenza in modo più sostenibile, concreto e strategico.

Lavoriamo con imprenditori, CEO e direzioni aziendali che sentono che la gestione delle persone è diventata più complessa:
• welfare presente ma poco utilizzato;
• persone chiave difficili da trattenere;
• recruiting sempre più faticoso;
• pensionamenti, TFR e ricambio generazionale non pianificati;
• processi HR ancora troppo informali rispetto alla complessità raggiunta dall’azienda.
Il nostro lavoro parte da una lettura concreta della situazione aziendale.

Prima analizziamo dove si stanno creando costi, rischi o inefficienze. 
Poi costruiamo un percorso proporzionato alla dimensione dell’impresa, agli obiettivi dell’imprenditore e ai bisogni reali delle persone.

Interveniamo su tre aree integrate, attivabili anche separatamente: 

Welfare aziendale 
Progettiamo piani welfare utili, sostenibili e realmente percepiti dai dipendenti.

Previdenza strategica 
Aiutiamo l’azienda a pianificare pensionamenti, TFR, ricambio generazionale e continuità delle competenze prima che diventino urgenze.

Temporary HR 
Affianchiamo imprenditori e direzioni nella gestione delle persone, anche quando l’azienda non ha ancora una funzione HR interna strutturata.

Non proponiamo pacchetti standard.

Partiamo da ciò che sta già accadendo dentro l’azienda: persone da trattenere, ruoli difficili da coprire, costi poco visibili, processi che non reggono più e decisioni HR rimandate troppo a lungo.

L’obiettivo è aiutare le PMI a trattenere meglio le persone giuste, ridurre costi non pianificati e rischi organizzativi, e costruire una gestione del personale più chiara, sostenibile e coerente con la crescita dell’azienda.

Per iniziare, partiamo da un Check-up People & Welfare gratuito: un primo confronto di 30 minuti per capire dove intervenire e quali aree meritano un approfondimento.

Elevia Consulting HR

Org chart

Teams

Offices

Elevia Consulting HR

Org chart

Teams

Offices

Related companies