EntangleEQ aide les entreprises à voir où elles perdent leurs femmes — salaires, promotions, départs  et à agir avant que ça leur coûte cher.
Aujourd'hui, beaucoup d'entreprises affichent leur engagement pour l'égalité. Peu peuvent le prouver avec des chiffres. Les écarts de salaire restent invisibles, les promotions inégales passent inaperçues, et le départ des femmes ne se remarque qu'une fois qu'il est trop tard.
EntangleEQ change ça. La plateforme rassemble vos données RH — salaires, promotions, départs, ressenti des équipes — et les transforme en une lecture claire : où vous en êtes vraiment, ce qui pèse le plus lourd, et quoi corriger en premier.
Concrètement, vous passez de subir vos obligations égalité (Index Egapro, transparence salariale européenne) à les piloter — avec une longueur d'avance sur les écarts, avant qu'ils n'apparaissent dans un rapport annuel.
Parce qu'une équipe diverse n'est pas qu'une question de justice : c'est aussi +35% de performance financière (BCG). Et qu'aujourd'hui, 41% des femmes quittent la tech avant 35 ans (McKinsey).
Pour les DRH, dirigeant·es et responsables égalité qui veulent arrêter de deviner et commencer à mesurer.
Conçu en France, hébergé en Europe. 💜



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