Sur les 800 000 français qui ont un TDI (Trouble du Développement Intellectuel) capables de travailler en France, seulement 0,5% d'entre eux sont embauchés en entreprise ordinaire. Pourtant, toutes les entreprises de plus de 20 salariés doivent embaucher 6% de leur effectif en situation de handicap, sinon elles paient une contribution URSSAF. La moyenne française est à 3,4%. Alors comment expliquer qu'un dirigeant passe à côté de la double opportunité de recruter un salarié avec un TDI (Trouble du Développement Intellectuel) compétent sur un poste simple et répétitif, tout en boostant sa marque employeur en offrant un vrai sens au travail de ses salariés ordinaires ?

👉On explique cela par la PEUR que nous avons en France du handicap intellectuel, car nous ne le connaissons pas. Et nous ne le connaissons pas, car nous ne le voyons pas. 
Le secteur du handicap intellectuel a besoin d'être réinventé. Il a besoin d'innovation. 

👉Et si demain, en arrivant au boulot, vous aviez un nouveau collègue avec un handicap intellectuel ? Ce serait certainement un peu déstabilisant au début, mais c'est là qu'on intervient !

👉Extraordinaire Talent c'est le premier réseau d'aide à l'embauche des personnes avec un TDI (Trouble du Développement Intellectuel) en entreprise. 
Concrètement,
1) On trouve l'Extraordinaire Talent adapté au poste sur lequel vous cherchez à recruter
2) On le forme en savoir faire et en savoir être chez vous, sur son lieu de travail et au sein de vos équipes
3) On accompagne manager et collègues à travailler avec lui
4) On vous aide à la mise en place administrative de cette embauche extraordinaire 

Alors, prêt à donner "un p'tit truc en plus" à votre entreprise avec nous ?

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