Veel organisaties wachten tot er iets misloopt voor ze aan welzijn beginnen te werken. Een conflict dat escaleert, iemand die uitvalt met burn-out, een team dat niet meer communiceert. Dan pas wordt er hulp gezocht, terwijl de signalen er al veel langer waren.

Medewerkers vallen ziek, vertrekken, doen maar net genoeg. Er gaat veel energie verloren aan stress, spanningen, gebrek aan verbinding en gemiste communicatie.

Stel je voor dat medewerkers graag komen werken. Dat leidinggevenden weten hoe ze moeilijke gesprekken kunnen voeren. Dat teams zelf durven benoemen wat er speelt en er constructief mee omgaan. 

Feel Connected helpt organisaties om dat fundament te bouwen. We geven trainingen in o.a. verbindende communicatie, feedback geven, omgaan met stress en veerkracht, gezonde voeding en ergonomie. We begeleiden teams bij conflicten en teamdynamica, en doen bemiddeling wanneer dat nodig is. Alles op maat, ervaringsgericht en praktisch, want vaardigheden leer je door te oefenen!

We beginnen altijd met luisteren, pas daarna adviseren we.

Na een incident rond grensoverschrijdend gedrag begeleidde ik een organisatie door een intensief opleidingstraject voor de leidinggevenden. Resultaat: meer vertrouwen, betere gespreksvaardigheden én een aanhoudende samenwerking die uitgroeide tot meerdere vervolgtrajecten.

In een team waar al jarenlang conflicten waren, faciliteerden we een aantal bemiddelingen en een aantal groepssessies. Voor het eerst spraken mensen openlijk met elkaar. Medewerkers konden terug van hun vakantie genieten.

Feel Connected

Org chart

Teams

Offices

Feel Connected

Org chart

Teams

Offices

Related companies