FeelUp est la plateforme de pilotage du capital humain.

En recueillant en continu le ressenti des collaborateurs, FeelUp fait remonter les signaux faibles et les indicateurs de risques psychosociaux (RPS) avant qu'ils ne deviennent des situations critiques.

Une valeur immédiate pour les collaborateurs : un espace d'expression simple et respectueux, des recommandations contextuelles et une boîte à outils — une bibliothèque de ressources, techniques et exercices concrets (gestion du stress, communication, concentration, organisation du travail, relations d'équipe…), immédiatement actionnables.

Au-delà de la détection, FeelUp soutient le développement des compétences psychosociales (CPS). En aidant chacun à mettre des mots sur son vécu, à mieux identifier et réguler ses émotions, à communiquer et à coopérer, la plateforme transforme la prise de conscience en capacité d'agir — individuelle et collective. C'est un levier reconnu de prévention primaire et de QVCT durable.

Une intelligence d'action pour l'organisation, à commencer par les managers : des tableaux de bord qui rendent lisibles les tendances de chaque équipe et les zones de vigilance, assortis de recommandations d'actions managériales concrètes. FeelUp soutient la posture managériale au quotidien — écoute, proximité, dialogue — et offre aux RH et à la direction une vision consolidée pour piloter la prévention dans la durée.

FeelUp s'inscrit en complément d'une politique de prévention active et à la démarche DUERP .

Conçue en France, dans le respect du RGPD et d'une éthique stricte de la donnée (anonymat strict des expressions individuelles), FeelUp accompagne entreprises, collectivités et administrations qui veulent faire du capital humain un véritable levier de performance et de bien-être.

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