Fragen Sie sich ehrlich: Wählen Sie in Ihrem Recruiting die richtigen Menschen oder erhoffen Sie sich das nur?

Früher reichte es, Bewerbungen anhand von Lebensläufen, Abschlüssen und Berufsjahren zu vergleichen. Heute ist die Realität eine andere: begrenzte HR-Ressourcen und Prozesse, die kaum noch Raum für echte Qualität lassen. Wer Bewerber nur nach formalen Kriterien filtert, übersieht Persönlichkeit, Motivation und Haltung. 
Genau die Faktoren, die über langfristigen Erfolg entscheiden.

Ein moderner Recruiting-Prozess kann deutlich mehr als nur sortieren:

✔️ Er macht Soft Skills und Persönlichkeit objektiv vergleichbar
✔️ Er reduziert Zeitaufwand in der Vorauswahl spürbar
✔️ Er schafft fundierte Entscheidungsgrundlagen für HR und Fachbereiche

Ob Industrie, Dienstleistung oder Mittelstand, erfolgreiche Unternehmen verlassen sich nicht mehr allein auf Lebensläufe. Sie setzen auf strukturierte Video-Interviews, automatisierte Abläufe und KI-gestützte Analysen, um Bewerbende fair zu vergleichen und schneller die richtigen Entscheidungen zu treffen. So entstehen Prozesse, die effizient sind und gleichzeitig den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Herzblatt glaubt an Vielfalt.
Das Unternehmen unterstützt Organisationen dabei, Kandidaten und Unternehmen mithilfe von Video, KI und Software passgenau zusammenzubringen. Der Fokus liegt bewusst auf Mindset, Attitude und Motivation nach einer Vorauswahl an Noten, Abschlüssen oder Zertifikaten. Ziel ist es, Recruiting messbar besser, fairer und zukunftsfähig zu machen.

Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Recruiting neu zu denken und wieder aktiv steuerbar zu machen. Wer Bewerber effizient vergleichen, Soft Skills sichtbar machen und bessere Entscheidungen treffen möchte, sollte bestehende Prozesse hinterfragen und modernisieren.


f&h

Org chart

Teams

Offices