Vous dépensez 7 à 15 % de votre masse salariale en périphériques de rémunération (Mutuelle, prévoyance, épargne, retraite...). Ce patrimoine salarié est peu optimisé côté entreprise et invisible côté salarié. 

(Firmin) existe pour inverser ça : on analyse, on re-négocie les contrats, on rend visible le patrimoine. L'entreprise fait mieux pour ses salariés avec moins de coûts. Le salarié valorise mieux ce qu'il a.

On rend l'investissement social si lisible qu'il fidélise tout seul.

(Firmin) propose :

- un profiling unique de l’entreprise basé sur un référentiel secteur indiquant la performance du patrimoine salarié vs son secteur via un Indice de maturité du capital salarié (IMC)

- une négociation, souscription et gestion des contrats d'assurance.(mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite, IFC, benefits divers)

- un outil de pilotage des packages de rémunération pour mesurer le ROI du patrimoine salarié (valeur salarié, économies générées pour l’entreprise et performance de l’investissement) et obtenir un bilan social individuel pour chaque salarié. 

Seul, on coûte. Ensemble, on compte. 


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