Koert Schuring

Business Development & Recruitment at Fortezza

Koert Schuring has extensive experience in business development and recruitment, currently serving in these roles at Fortezza since February 2018. As the owner of Schuring Advies since April 2013, Koert specializes in recruitment and training, particularly in the finance, IT, and operations sectors. Previous positions include HR & Recruitment at Veneficus from March 2017 to January 2018, HR roles in the FG Restaurant group from January 2014 to March 2017, and consultancy at Badenoch & Clark Nederland from August 2010 to February 2013, among others. Koert holds a Bachelor of Business Administration in Hotel Management from Christelijke Hogeschool Nederland, completed in 2002.

Location

Leek, Netherlands

Links


Org chart

This person is not in the org chart


Teams

This person is not in any teams


Offices


Fortezza

Fortezza wil in de frontlinie staan van nieuwe ontwikkelingen op IT gebied. Dit leidt namelijk tot de beste oplossingen voor onze opdrachtgevers én is ook goed voor onze eigen ontwikkeling. Onze ambitie? Om onze klanten succesvol te maken in de digitale transformatie. Wij doen dit op vier kennis gebieden: ICT, Software Development, Data en Security. Klanten zijn sterk afhankelijk van hun IT omgeving en een goede transformatie vraagt om een stevige en betrouwbare strategische IT partner. Wij ontzorgen bedrijven op IT gebied en bieden consistente en betrouwbare dienstverlening. Maar we denken ook een stap verder en zoeken continu naar nieuwe en betere oplossingen. En dat kenmerkt ook de mensen die je bij ons op de werkvloer tegenkomt: specialisten met passie voor hun werk die zaken goed regelen en al over veel kennis en kunde beschikken, maar die absoluut nog niet klaar zijn met doorgroeien en verdere ontwikkeling. Fortezza is ambitieus en wil echt impact maken. Dit kan alleen met mensen die het beste uit zichzelf willen halen. Voor deze mensen willen wij de beste werkgever zijn. Wij willen dat mensen het bij Fortezza naar hun zin hebben, dat ze echt iets kunnen toevoegen en dat ze zich verder kunnen blijven ontwikkelen. Om deze groei te stimuleren zorgen wij voor een werkomgeving waar jij eigenaarschap kan nemen in projecten of onderdelen van projecten en je activiteiten zelf kan indelen en organiseren. Omdat wij bij Fortezza niet geloven in een organisatie met een wildgroei aan managementlagen zoeken wij het type “niet lullen, maar poetsen”. Wij houden van ondernemen en aanpakken, oftewel aan en gaan!


Employees

51-200

Links