Le Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire a été créé en 1996 par les partenaires sociaux de la Branche du travail temporaire pour contribuer au maintien de l’employabilité et à l’organisation des parcours et des évolutions professionnelles des salariés intérimaires.
Association de Loi 1901 à but non lucratif, le FPE.TT est financé par des contributions des entreprises de travail temporaire fixées par accord de Branche et gérée par les partenaires sociaux.
Il intervient pour le compte de la CPPNI et de la CPNE du Travail Temporaire.
Le FPETT s’est donné 3 missions prioritaires :
>	Développer des dispositifs de formation et d’accompagnement innovants et sur mesure parce que le développement des compétences est la clé de voute de la réussite.
Ces dispositifs programmés, orchestrés ou simplement financés par le FPETT pour répondre à des situations territoriales ou sectorielles sont mis en œuvre par AKTO, opérateur de compétences de la branche, auquel le FPETT a délégué le déploiement.
>	Démultiplier les possibilités d’action en développant des partenariats qui contribuent à apporter des solutions à des situations locales tant d’un point de vue économique que social.  La force du FPETT est sa capacité à faire travailler ensemble de nombreux acteurs au service de l’emploi dans les territoires.
>	Informer pour porter à la connaissance de tous, les possibilités ouvertes par l’intérim
Le FPETT est un des 3 opérateurs de la branche du travail temporaire. Il intervient en articulation avec le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) et l’OIR (Observatoire de l’Intérim et du Recrutement). 
Le FPETT a déployé depuis mai 2022 le site www.interimairesinfo.org dont la vocation est de faciliter l’accès des salariés intérimaires et parties prenantes à l’information sur les parcours professionnels dans la branche.

FPETT

This department focuses on establishing and managing partnerships to enhance organizational growth and opportunities.

Partnership Development

This department focuses on providing professional transition and career advancement consulting services.

Career Development

This department focuses on workforce development and the alignment of skills with employment opportunities.

Employment and Skills

This department manages internal and external communication strategies to effectively convey the organization's messages.

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