Inspirée de la pédagogie développée par la Fresque du Climat, la Fresque-du-Changement© est un atelier d'intelligence collective pour de prendre conscience des enjeux de changement de tout projet de transformation, et des impacts du /des changements sur les organisations et les individus. 
La fresque est un outil a destination des chefs de projets ou des managers en charge d'accompagner leurs équipes dans les projets de transformation qu'ils vivent  mais aussi un outil de sensibilisation aux mécanismes, méthodes et outils de la conduite du changement. L’intention de cette fresque est de permettre aux participants de mieux comprendre les mécanismes du changement en faisant des liens de cause à effet entre les enjeux externes et les mécanismes internes à mettre en œuvre pour faciliter l’adoption et l’ancrage des changements nécessaires. 
Le dispositif imaginé favorise les échanges et les prises de conscience grâce à un atelier collaboratif de 3h00, réunissant de 5 à 8 personnes encadrées par un.e  fresqueur. euse. 
La Fresque-du-Changement© s’inspire de la pédagogie de la Fresque du Climat dans sa dimension collective et de la Fresque de la Diversité dans sa dimension expérientielle. L’animation se fait à l’aide d’un jeu de 53 cartes, d’un plateau de jeu et de plusieurs exemples de projets de changement type, pour ancrer l’atelier dans une situation concrète.
La Fresque-du-Changement© est un outil ludique et pédagogique fondé sur la découverte (par la lecture des cartes), l’échange et la collaboration (par le choix de cartes entre les participants). 
La Fresque-du-Changement© a été produite par des experts et professionnels de l’accompagnement au changement. Son contenu a été établi sous la direction de David Autissier, docteur en science de gestion et maître de conférences HDR en management à l’IAE Gustave Eiffel, également directeur des chaires ESSEC du Changement et de l'Innovation managériale.

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