Elke zaterdag staan er meerdere opleidingen tot coach in de krant. De keus wordt - als die opleidingen tenminste daadwerkelijk plaatsvinden en gediplomeerden afleveren - elke week groter. Er zijn dus coaches die net komen kijken, coaches van het eerste uur (toen men nog kon vragen: wat is dat, een coach?) en alles daartussenin. Het aantal coachingsvragen is natuurlijk een tijdlang meegestegen, maar dat wordt minder, door de crisis. Het raadplegen van een coach was nog niet zo gewoon geworden, dat het er bij bleef horen toen men moest gaan bezuinigen....Toch zijn er nog vragen genoeg en is het dus zaak je als coach te (blijven) onderscheiden. En het mooiste waarop je je onderscheiden kunt is natuurlijk je kwaliteit!!

Waarin onderscheidt GANS COACHING zich? Korte hevige trajecten, met passende diepgang (geen oppervlakkige vaardigheidstraining, geen therapie, maar net daartussenin!). Informeel én gedisciplineerd aan het werk, met warmte én strengheid, confronterend én empathisch, doelgericht én onderzoekend. Een duidelijk begin én een duidelijke afronding. En wat dat laatste betreft: het driegesprek met de leidinggevende geeft aan die afronding nog een flinke extra meerwaarde: de gecoachte deelt met de leidinggevende het resultaat en daardoor kunnen zij afspraken maken over borging en ontwikkeling in de toekomst. Ook maken zij samen een nieuw begin, als het gaat om de onderwerpen die ze bespreken en de manier waarop. 
www.ganscoaching.nl

gans coaching

Org chart

Teams

Offices