Égalité entre femmes et hommes : améliorer notre équité par le biais de l’égalité salariale ?

Consultations dans la gestion de l’égalité salariale et plan d’action pour une meilleure équité entre femmes et hommes.

En tant que spécialistes en matière de l’égalité salariale, notre rôle est de vous accompagner dans votre analyse et vérification du respect de l’égalité salariale entre femmes et hommes. En plus, nous vous proposons par ce biais un plan d’action concret afin d’améliorer l’égalité femme-homme au sein de votre entreprise.

Nous proposons un processus en quelques étapes pour vérifier et certifier votre rémunération égale et par ce biais améliorer l’équité :

1. Analyse: Analyser l’égalité salariale pour un travail égal ou de valeur égale avec l’outil Logib

2. Bilan: Identifier les lacunes et recommander un plan d’action pour une meilleure équité

3. Certification: Certifier le respect de l’égalité salariale avec le label « Gender Equality Pay » 

Le processus complet dure entre un et deux mois selon la qualité des données et de votre disponibilité, et nous collaborons principalement avec le ou la responsable des Ressources Humaines.

Gender Equality Advising

This department focuses on providing expert consultation and strategies for achieving and maintaining equal pay within organizations.

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