Explosion du prix du pétrole, inondations record, tensions sur l’accord avec le Mercosur ou la loi Duplomb… L’actualité récente le fait éclater au grand jour : que ce soit pour des raisons écologiques, sociales, géopolitiques ou économiques, la transition écologique et sociale n’est plus un enjeu moral. 

C’est une stratégie pour garder la maîtrise de notre destin dans un monde de plus en plus instable.

En première ligne face à ces crises, et plus vulnérables que jamais, les entreprises n'y arrivent pourtant pas. Seules 11 % d'entre elles réduisent leurs émissions en ligne avec leurs propres objectifs (BCG, 2024). 

En cause : un angle mort de tous les projets de transformations : s’il est une chose que les dernières décennies nous ont apprises, c’est qu’on ne change pas un grand groupe d’hommes et de femmes en lui imposant des décisions et des opinions. Car tout changement qui ignore l’humain et ne prend pas en compte ses besoins est condamné à échouer.

C'est ce défi que relève 2tonnes en devenant Hability : montrer que la durabilité peut être un vrai levier de souveraineté et de progrès, à condition d'investir sur les femmes et les hommes qui composent les organisations. Plus qu’un changement de nom, une bascule pour ce projet en plein essor, avec en plus le lancement de nouvelles offres grâce à l’acquisition de mão boa, autre jeune entreprise de l’ESS, pour accélérer sa capacité de transformation à grande échelle.

Hability (ex-2tonnes)

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