Arbeitsschwerpunkte:
• Begleiten und Gestalten von Veränderungsprozessen und Reorganisationen
• Projektleitungen in kleineren wie auch in mehrjährigen Projekten
• Fachhochschuldozent 
• Führungscoaching: Sparringpartner von Führungskräften, Beratung bei der Übernahme einer neuen Hierarchieposition, Beratung beim Design von Change-Prozessen.
• Teamentwicklung, Konfliktmanagement. Erfahrung auf allen Hierarchiestufen vom Sachbearbeitungsteam bis zur Geschäftsleitung von international tätigen Unternehmen.

Methodenkompetenz:
• Change Management 
• Strategieentwicklung, Gestalten und Steuern von Innovationsprozessen
• Workshop-Moderation, Kommunikation
• Projektleitungen
• Coaching, Konfliktmanagement, Teamentwicklung 
• Training: Führung, Culture Change, Arbeitsorganisation und Selbstmanagement
 
Branchen (alphabetisch geordnet): 
Bau, Bildung, Finanzindustrie, Gesundheits- und Sozialwesen, Kirche, Kommunikation, Öffentliche Hand

HELG CONSULTING

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