HighFive,
Det er nemt beskrive godt samarbejde, men svært at efterleve – Vi sætter handling bag ordene og træner ledere og teams i praksis.

”Udvikling skal kilde eller kradse lidt i maven, hvis der for alvor skal flyttes på noget”

Hvorfor HighFive ?
Et godt Highfive er for os følelsen af succes i et fællesskab. En fysisk handling og en tydelig manifestation af succes for os selv og dem omkring os.

Vi tror på, at den bedste måde at flytte ledere og teams på, er gennem positive oplevelser hvor vi lykkes og skaber resultater sammen. Det er de oplevelser, vi skal have flere af og dem vi skal have fokus på - flere highfives.

Praksis er vejen til susses,
Vi tror på, at udvikling og resultater sker gennem konkrete og praktiske erfaringer.

Ny inspiration resulterer sjældent i ny adfærd, ny adfærd kræver at vi som individer gør noget nyt – noget andet end det vi ”plejer”. Gamle vaner er svært at ændre, da det i starten føles underligt og forkert, derfor kræver en ændring en reel indsats for at lykkes i praksis. Derfor tror vi, at praktiske erfaringer er vejen til succes.

Når ny adfærd trænes i en teamkontekst, giver det os mulighed for at få direkte feedback og samtidig giver det, at se andre agere i en lederrolle øget inspiration til, hvad ledelse kan være og hvordan forskellige typer af ledelse har forskellig effekt på et team. Vi indretter vores forløb, så de giver inspiration til udvikling, masser af praktisk træning og tid til feedback og refleksion for den enkelte og teamet.

HighFive

Org chart

Teams

Offices

HighFive

Org chart

Teams

Offices

Related companies