A travers des bilans de personnalité et de talents adaptés, Hipip IN détecte les Soft Skills cachés et facilite l’inclusion des personnes, y compris avec profil neurodivers (Hypersensibles, HPI, Asperger, TDA/H, Dys…), avec et sans handicap, et aide les entreprises à faire émerger une productivité et capacité d’innovation hors normes sous-utilisée.

Des outils digitaux innovants pour :

* Entreprises, administrations : 
-	Détecter / mettre en lumière les talents des collaborateurs pour augmenter la productivité / réduire les coûts psychosociaux, assurer l’adéquation des candidats à recruter
-	auditer et améliorer le degré d’inclusivité de la QVT au niveau des départements, selon les différentes spécificités neurodiverses.
-	Innovation, disruption, résolution de problématiques complexes en utilisant la matière grise de profils hors normes

* Cabinets et sites de recrutement : outil complémentaire pour explorer des éléments de personnalité et de soft skills qui n’apparaissent pas en entretien

* Coach et psys : outil complémentaire permettant d’explorer les facettes « invisibles » de la personnalité et de nouveaux axes de développement, en regard des projets professionnels de vos clients / patients.

* Ecoles, Universités, centres de formation, alumni : un outil pour évaluer et recruter ses candidats, puis développer leurs soft skills et multiplier les opportunités d’emplois à la sortie 

* Associations liées à l’emploi : outil pour inviter, détecter les talents et redonner confiance aux personnes éloignées du marché de l’emploi : non diplômés, seniors, diversité, handicap…

* Ecosystèmes territoriaux : dispositif destiné à fluidifier le processus de recrutement territorial, faciliter et systématiser les relations entre les acteurs de l’emploi du territoire, augmenter le taux d’emploi et lutter contre les discriminations 

* Particuliers : meilleure connaissance de ses spécificités et de ses soft skills afin de mieux les mettre en valeur et de mieux s’épanouir

Hipip IN

Org chart

Teams

Offices