How2Ask biedt maatwerktrainingen op het gebied van “investigative interviewing”.  Met resultaatgerichte interviewtraining / verhoortraining ontwikkelen wij niet alleen uw medewerkers maar dragen we ook bij aan het verbeteren van het gehele onderzoeksproces binnen feitenonderzoeken.

Het is daarbij essentieel dat feitenonderzoekers weten en begrijpen hoe een goed interview /verhoor moet worden uitgevoerd en vervolgens leren hoe deze kennis goed in de praktijk kan worden gebruikt. Herkenbare casuïstiek  met professionele trainingsacteurs en video nemen daarom een belangrijke plaats in bij  de interview/ verhoortrainingen.

Goed interviewen leer je niet alleen door het bestuderen van de theorie maar uiteindelijk vooral door oefening. Die theorie is overigens niet onbelangrijk. Door een goed begrip van de werking van het menselijk geheugen kan bijvoorbeeld voorkomen worden dat door een interviewer onbedoeld het geheugen van de geïnterviewde wordt “besmet” met informatie.

Basis voor onze  interviewtrainingen is het PEACE model. Dit model is in 1993 in gebruik genomen door de Politie in Engeland en Wales en wordt inmiddels door Politie en Overheidsdiensten over de gehele wereld gebruikt als een interviewstandaard.  Ook internationale organisaties als de United Nations en het International Institute for Criminal Investigations te Den Haag gebruiken dit model. Ook Moody’s gebruikt het PEACE model als de basis voor hun interviewtrainingen.

How2Ask

Org chart

Teams

Offices

How2Ask

Org chart

Teams

Offices

Related companies