La nostra divisione ricerca e selezione del personale è “LinkedIn Native” pertanto i servizi che offriamo alle aziende hanno assunto da subito una configurazione innovativa.  I fattori che in passato rendevano conveniente affidare in outsourcing il 90% del processo di ricerca e selezione di fatto oggi non sussistono più. Ci riferiamo alla gestione di data base proprietari da parte di Agenzie per il Lavoro o di servizi in abbonamento con i data base più accreditati, come ad esempio Monster o Infojobs. Lo stesso discorso è applicabile al sistema di relazioni interpersonali e di segnalazioni/referenze utilizzato dagli Head Hunter per incarichi che richiedevano profili con competenze particolarmente ricercate, network di relazioni che oggi migra verso i recruiter meglio posizionati su LinkedIn.
Di fatto l’avvento dei social media professionali, rendendo “free” l’accesso al più grande data base mondiale, ha eroso di colpo una serie di prerogative storiche di questo mercato mentre ha aperto nuove prospettive per servizi di ricerca e selezione del personale sempre più qualificati in quello che è l’ambito più cruciale della vita aziendale: la scelta delle persone su cui puntare.
I nostri servizi per le imprese:
inserzioni nei nostri gruppi LinkedIn Job Profiles (primo gruppo Italiano facente capo ad una società di ricerca e selezione) – servizio offerto senza riconoscimento di fee
posizionamento delle inserzioni presso gruppi di settore e/o adeguati al il tipo di ricerca
attività di employer branding
ricerca e selezione di candidati, secondo job description e skills richieste
definizione del commitment e attività di coaching per favorire l’ambientamento psicosociale e l’inserimento funzionale nella vita organizzativa
attività di coaching per l’outplacement

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