Inside Management est un acteur moderne du management de transition, et propose une nouvelle approche du recrutement.

Cœur de métier : le Management de Transition.

Objectif : faire intervenir de manière opérationnelle un manager dans une structure qui est confrontée à une problématique inédite et temporaire (forte croissance, nouveaux marchés, situation de crise,…).

Signe distinctif : une approche motivée par des valeurs fortes (contribution, pragmatisme, humilité et expérience).

Intervention en recrutement : basée sur les process du Management de Transition. Il s’agit d’un recrutement sécurisé dans lequel l’intégration de la personne en entreprise est au centre de la prestation.

Forces :
 - Un réseau qualifié de managers partenaires.
 - Un cadrage approfondi du contexte.
 - Un suivi de mission au plus près de l’action.
 - Une vraie logique de contribution.

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