Re-integratie en Coaching 

Het team van coaches van InWerking is landelijk actief en zet zich in voor kandidaten vanaf de jongvolwassen leeftijd. Wij bieden deze kandidaten persoonlijke begeleiding en ondersteunen hen -indien mogelijk- op de weg naar, en bij het behoud van werk en scholing. Onze werkwijze is gestoeld op het Sociaal Competentiemodel en kenmerkt zich door een integrale aanpak van alle leefgebieden (financiële situatie; woonsituatie; hulpverlening; opleiding; werk; vrijetijdsbesteding en sociaal netwerk). Onze hoofddoel is het maximaliseren van de autonomie, en wij denken dit op deze manier zo duurzaam mogelijk te bewerkstelligen. 

Voor iedere kandidaat wordt een begeleidingsplan opgesteld, waarbij -indien wenselijk- nauw wordt samengewerkt met andere betrokken hulpverleners, dienstverleners, het eigen netwerk en vrijwilligers. Indien mogelijk proberen wij de kandidaat zo snel mogelijk werkervaring op te laten doen bij één van onze samenwerkingspartners. Werk biedt een gestructureerd dagritme; geeft de kandidaat de kans sociale contacten aan te gaan; vergroot het zelfvertrouwen en maakt inzichtelijk van welke mogelijkheden en belemmeringen sprake is. 

Wanneer er sprake is van (betaald) werk, dan biedt InWerking zogenaamde ‘jobcoaching’. Deze coaching is erop gericht het functioneren op de werkplek te optimaliseren. Zo kan de kandidaat bijvoorbeeld begeleid worden bij het inwerkproces; bij het structureren van het werk; bij het maken en bewaken van afspraken; bij het verhelpen van storingen in de arbeidssituatie en in de omgang met leidinggevenden en collega’s.

Waarom kiezen werkgevers voor samenwerking met ons?
• Korte lijnen en heldere communicatie
• Flexibiliteit
• Breed geïnformeerde gesprekspartner m.b.t. de uitvoer van de Participatiewet
• Integrale en daarmee duurzame ondersteuning van de kandidaten
• Intensieve begeleiding op de werkvloer 

Voor nadere info neem contact op met: info@inwerking.com en 088-0551300

InWerking

Org chart

Teams

Offices