Évaluer un candidat techniquement, c'est toujours le même scénario.

Vous avez un profil à valider. Vous sollicitez un expert interne.
Il est en mission. Il est dispo jeudi prochain. Peut-être.
En attendant, le candidat passe chez un concurrent.
Ou pire : vous le placez sans validation, et vous croisez les doigts.

Multipliez ça par 20 recrutements par mois, et vous avez le quotidien d'une ESN.

Le vrai coût, personne n'en parle :
→ Du temps expert facturé en interne au lieu d'être facturé au client
→ Des évaluations qui dépendent de la dispo d'une seule personne
→ Des tests génériques qui ne collent jamais à la mission réelle
→ Des CV gonflés que vous détectez trop tard

Iris règle ce problème.
LA solution génère des évaluations sur-mesure à partir du CV du candidat, de la fiche mission, ou des deux combinés — pour mesurer le match exact avec le besoin de votre client.
Pas uniquement pour les profils tech. Iris évalue tous les métiers : développeurs, consultants fonctionnels, chefs de projet, data analysts, profils SAP, finance, RH…
Comment ça marche :
→ Vous importez un profil ou une mission depuis Boond
→ La solution génère un test adapté : questions ouvertes, QCM, exercices de code en conditions réelles
→ Le candidat passe le test. Iris corrige, note et détecte la triche.
→ Vous recevez un rapport complet — prêt à envoyer à votre client

Ce que ça change pour vos équipes :
→ Plus besoin de mobiliser vos experts internes pour chaque évaluation
→ Des tests calés sur la stack et les exigences exactes de chaque mission
→ Une validation fiable, en heures au lieu de jours

👉 flair-iris.com

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