In het sociaal akkoord hebben werkgevers afgesproken dat ze extra banen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking (de Banenafspraak), het gaat uiteindelijk om 100.000 extra banen (oplopend tot 2026). De overheid zorgt tot 2024 nog eens voor 25.000 banen extra. Deze extra banen waarvoor werkgevers een garantstelling hebben gegeven, zijn bedoeld voor mensen die niet in staat zijn een inkomen op het niveau van het WML te verdienen. Wajongers en mensen op de wachtlijst Wsw krijgen de eerste jaren prioriteit.

Werkzaamheden: 
•	Het afnemen van kwalitatieve individuele intakegesprekken. 
•	Het geven van presentaties.
•	Het coachen van mensen met een arbeidshandicap.
•	In opdracht van de opdrachtgever motiveren en stimuleren van kandidaten tot het ontplooien van re-integratieactiviteiten en het wegnemen van de weerstand hiertegen.
•	Kandidaten aanspreken op hun verantwoordelijkheden en verplichtingen.
•	Het begeleiden van opgenomen werkzoekenden in het Doelgroepenregister bij het verwerven van een betaalde baan. 
•	Het ondersteunen van de werknemers en de werkgevers. 
•	Dagelijks rapportages maken van de acties die zijn ondernomen.
•	Registreren en rapporteren in Compas en GWS.

JWS Consultancy

Org chart

Teams

Offices

JWS Consultancy

Org chart

Teams

Offices

Related companies