Hos KOTU arbejder jeg med ledelsesstrategi, udvikling og trivselsfremmende adfærd mellem mennesker, i virksomheder, hos frivillige organisationer og på uddannelsesinstitutioner med særligt fokus på mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI).

Det gør jeg med udgangspunkt i 18 års erfaring som ejerleder og en bred HR baggrund.

Det sker gennem ledelsessparring, facilitering af processer, fortrolige samtalerum, leg, workshops og foredrag, altid i tæt dialog - både før, under og efter et forløb. 

Jeg arbejder bl.a. med skabelse af trivselsgrupper, trivselsagenter og trivselsambassadører. Et koncept der virker og danner fundament til en fælles kultur, god kommunikation og glæde i alle lag af din organisation. 

Jeg ønsker at tage trivsel og kultur et spadestik dybere, så det jeg bidrager med som eksterne konsulenter, ikke blot er underholdning for en dag, men reelt tager udgangspunkt i konkrete ønsker og reelle udfordringer. Sammen skaber vi et godt og langtidsholdbart fundament for en god arbejdsplads, i en organisation eller uddannelsesinstitution - både før, under og efter en personaledag eller et uddannelsesforløb.

Det skal give mening, når jeg laver noget. Det skal være gennemskueligt og brugbart på den lange bane. 

Jeg er ekspert i virksomhedsudvikling og i at skabe fælles kultur, fælles kommunikation, positiv tilknytning og trivsel. Heldigvis har jeg også en række umådelig dygtige samarbejdspartnere, der er eksperter i noget andet. Nogle gange arbejder vi sammen, andre gange alene. Det afhænger af opgaven. Det vigtigste er, at du får den bedste løsning hver gang, og med de bedste spillere på holdet! 

#empatiskledelse #glademedarbejdere #DEI #arbejdsglæde #stresshåndtering #tilknytning #dethelemenneske #fællesskaber #trivsel #virksomhedskultur #kommunikation #adfærd #feedback #feedforward #purpose

Yderligere inspiration og referencer findes på www.kotu.dk

KOTU

Org chart

Teams

Offices