Lafond
Bruno Pilon is a finance professional with extensive experience in financial services and planning. Currently serving as a Représentant en épargne collective at Investia Services financiers since September 2021, Bruno has also been a Conseiller en sécurité financière and Planificateur financier at Lafond Services financiers since November 2012. Previous roles include a member and courtier hypothécaire at BNI from 2012 to 2017, a Conseiller financier at Financière Liberté 55 from 2009 to 2012, and a Directeur d'agence at Landmark Financial Group from 2010 to 2011. Bruno began a successful career as Président et courtier immobilier at Courtier immobilier agréé from January 2005 to December 2009. Educationally, Bruno holds a BAA in Finance and a professional planner designation from HEC Montréal.
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Lafond : un environnement d’accueil pour la PME et ses dirigeants. Gestion de patrimoine personnel et d’entreprise • Planification financière et assurance de personnes • Rémunération totale • Assurance collective • Continuité d’entreprise À travers une offre de services complète et intégrée, Lafond accompagne depuis plus de 30 ans les PME et leurs dirigeants dans l’ensemble de leurs démarches d’affaires. Son engagement premier est la réussite financière de ses clients. L’approche Lafond s’articule autour de deux axes : 1. CONSTRUIRE – ORGANISER - TRANSMETTRE Nous pouvons vous aider à faire fructifier autant votre patrimoine personnel que votre patrimoine d’affaires. Exemple de services offerts : Patrimoine personnel : Convention d’actionnaires et financement Gestion des risques de l’entrepreneur Stratégies d’investissement et diversification des actifs Planification fiscale et successorale Patrimoine d’affaires : Continuité d’entreprise et transfert intergénérationnel Programme de formation sur le leadership pour le dirigeant Modélisation financière Mise en place de structures de gouvernance 2. ATTIRER, SATISFAIRE, FIDÉLISER Nous vous accompagnerons tant dans le mise en place d’une gestion stratégique des ressources humaines que dans l’implantation d’une politique de rémunération totale, afin d’aider votre entreprise à mieux répondre aux attentes des candidats et du personnel. Rémunération totale Analyse des pratiques actuelles et alignement avec le marché de référence Assurance collective Élaboration des structures salariales Développement de programme de bonification Gestion stratégique des ressources humaines : Diagnostic et plan d'action Développement des compétences, des carrières et de la relève Consolidation d’équipe Coaching de gestion