Levelly.ai to platforma analityczna pay equity, dzięki której zespoły HR i Total Rewards mierzą, monitorują i domykają lukę płacową - zanim zrobi to za nich regulator, pracownicy albo konkurencja.
Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń (2023/970) to już nie zapowiedź - to rozkład jazdy. Zamieniamy obowiązek w przewagę: natychmiastowa analiza luki płacowej (skorygowanej i nieskorygowanej), rekomendacje AI oraz raporty gotowe do audytu generowane jednym kliknięciem. Bez arkuszy, bez ręcznych audytów, bez zgadywania.
📊 Nasze badanie: Jesteśmy autorami raportu „Transparentność wynagrodzeń w Polsce 2026" - pierwszego tak kompleksowego badania postaw polskich pracowników wobec jawności płac (N=1050, wspólnie z Experience Institute). Kluczowy wniosek: 74% pracowników chce większej transparentności wynagrodzeń, ale tylko 48% uważa system płacowy w swojej firmie za przejrzysty. Pobierz bezpłatnie: levelly.ai/reports/pay-transparency-2026
📈 CCI - Compensation Confidence Index: nasz autorski wskaźnik zaufania pracowników do systemu wynagrodzeń, mierzony w sześciu wymiarach - od poczucia sprawiedliwości płac po bezpieczeństwo psychologiczne. Wynik Polski w 2026 r.: 62,9. Chcesz poznać wynik swojej organizacji? Zmierzymy go u Ciebie. 
🏆 Zwycięzca kategorii „Rookie of the Year" na Warsaw Startup Festival 2025 (MyCompany Magazine)
🚀 Uczestnik IX edycji InCredibles - programu mentoringowego Sebastiana Kulczyka dla najbardziej perspektywicznych startupów
✨ Pay Equity as a Service - sprawiedliwe płace oparte na danych, nie na domysłach.

Levelly.ai

Org chart

Teams

Offices

Levelly.ai

Org chart

Teams

Offices

Related companies