Wir glauben, dass Organisationen gestaltet werden können. Organisationen scheitern selten an fehlenden Ressourcen oder schlechten Ideen. Sie scheitern an Strukturen, die ihr eigenes Handeln behindern — an Rollen die unklar sind, Entscheidungswegen die zu lang sind, Kulturen die Veränderung blockiere... Read more
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