Magneteers helpt organisaties groeien en met hun organisatiestructuur vraagstukken. Met meer dan 15 jaar ervaring in snelgroeiende MKB bedrijven zoals RE:BORN, OTYS en Jobsrepublic herkent Magneteers snel voor welke uitdagingen zij staan. Denk aan lastige gesprekken met medewerkers, subjectiviteit door verschillen in aanpak per afdelingsmanager. Men weet niet welke functies er (nodig) zijn en hoe deze zich tot elkaar verhouden, met ontevreden medewerkers en managers als gevolg. Ook inzicht in de groeipaden en talentontwikkelingsmogelijkheden ontbreekt vaak. Daardoor wordt mensen óf te veel beloofd, óf te weinig geboden, waardoor de ambitieuze mensen buiten de organisatie gaan kijken. Een eenduidige aanpak ontbreekt en dat zorgt ervoor dat management 'zwemt' en de organisatie inefficiënt werkt.  
Magneteers helpt met standaardisatie in groei, zodat er een wendbare continue organisatie staat met een duidelijke groei- en ontwikkeltaal voor managers. Die handvatten helpen om eerlijk en transparant met mensen om te gaan. 

Magneteers helpt bijvoorbeeld met: 
- Het aanvragen van SLIM subsidie voor Talent ontwikkeling en functiewaardering;
- Het in kaart brengen van de organisatie en de (benodigde) functies
- Het opstellen of verscherpen van functieprofielen, rollen en vacatures
- Het ontwerpen van een functiehuis
- Het benchmarken van je functies - intern en marktconform
- Het neerzetten van een functiewaardering- en / of beloningsbeleid
- Het implementeren van bovenstaande in de organisatie
- Het ontwikkelen of verbeteren van je gesprekken- of ontwikkelcyclus
- Het invoeren van Performance Management

Magneteers

Org chart

Teams

Offices