Además del interés intrínseco que las empresas deben tener por el bienestar y el desarrollo de sus colaboradores, éste tiene un retorno en aspectos clave que impactan positivamente en los resultados: reducción del absentismo, retención del talento y aumento de la motivación, creatividad y compromiso.  

Asimismo, la felicidad de las personas impacta de forma determinante para mejorar el liderazgo y las relaciones personales, claves para reducir la toxicidad. Las mejoras impactan en la productividad individual y de los equipos de trabajo. 

Dedicar recursos a impulsar la felicidad de los empleados es una inversión muy rentable para las empresas.

Las personas felices poseen los recursos necesarios para impactar en los elementos clave del bienestar corporativo y, por ende, impactar en su rendimiento, en el rendimiento de sus equipos, y en los resultados de la empresa.

Manuel Casals

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